“3000亿元社保降费带来了什么?降费影响有多大?”

3.6万元、240万元、700万元、6000万元、1.5亿元这些公司给出的新鲜火热的数字，共同命名的社会保障费有所下降。

购买设备、扩大生产、增加研发投资、改善员工福利、吸引和留住人才等节约的社会保障费，各公司都用在了关键地方，用在了刀刃上。

自今年5月1日《降低社会保险费率综合方案》正式实施以来，社会保险费下调已经实行了5个多月。 人力资源和社会保障部预测，2019年，公司职工基本养老保险、失业保险、工伤保险的减额将超过3000亿元。 社会保障费的降低怎么样？ 会带来那些影响吗？ 日前，记者赴江苏、陕西10家公司进行调查。

公司因地区不同，规模、类型不同，实际降价金额也有差异，但许多公司负责人表示，社会保障降价是准确、规范的，降到了实际上。

降低费用很麻烦吗？

什么手续也没办，缴费直接降了

9月24日下午，徐州重型机械有限公司人事部办公室仍像往常一样忙碌有序，社会保障费的运营由该部门负责。 今年5月1日，全国统一实施了降低社会保障方案，这次对人力部门来说非常轻松。 员工表示，我们不办任何手续，照常申报缴费基数，表示系统应该自动调整参数支付社会保障费，直接周转即可。

降低费用的过程直接、简单，无需担心，很多公司都有体验。 江苏省人社厅有关人士表示，此次调价为全国统一部署，4月中旬全省准备调价，5月1日通知系统所有参数将立即调整。

的下降，效果非常显着。 徐州重型机械有限企业人力资源管理部部长张娇介绍，4月份企业社会保障费缴纳1000多万元，5月份为800多万元。 当月节约130多万元，全年金额可观。 这在整个集团更为明显，徐工集团在国内有近2万名员工，此次方案的实施将每年降低近6000万元的人工成本。 虽然看起来只是几个百分点的调整，但对基数大的公司来说是惠民利企业的有力政策。 徐工集团的相关人士说。

大公司的降价金额巨大，感觉很明显，中小公司的绝对值小，感觉也不弱。 大蒜磨碎年才开始，现在有23名员工，现在每月下降3000元。 据此，每年将增加3.6万元。 别说价格下降3万元以上，就是300元也足够了。 企业经理门海桐告诉记者，由于公司刚成立不久，现阶段价格压力不小，对公司来说，能降价的有点，负面的有帮助。

收费准确下降，直接，比较有效，这是很多公司的心情。 陕西汽车控股有限公司全国有2.8万名员工，其中西安缴纳社会保险费1.8万名员工每年可减少社会保险费5000万元以上。 企业人事部部长张金山表示，以前的公司也希望降低养老保险的费用，但这次的政策非常精准，而且力度非常大，公司情绪直接。

据记者采访，关于社会保障费的下调，几乎所有公司都知道账目。 为便于公司了解和核算，陕西省人社厅开展了收费减少服务千企业活动。 这次的政策是无所不在的，在交流中，公司普遍反映出效果。 陕西省人社厅养老保险处副处长童燕说。

据人社部统计，上半年，公司职工养老保险、失业保险、工伤保险实际减值达到1288亿元。

降低费用有多大影响？

几百万元可以把公司带到另一个方向

降低收费到底会带来那些影响？ 公司把节约的价格用在哪里？ 在生产线、项目现场、员工之间可以找到答案。

购买新设备，扩大生产线，降低费用，节约的价格直接用于经营

大蒜泥交流的办公室有点奇怪，打开门，面前有一个20米左右高的现场，走到里面，却是一间间实景工作室。 再往里走，空之间上下分开。 门桐指着眼前的各种视频直播间说:“每月的资费削减额为3000元。 我们可以再做一个直播间，扩大业务容量。 公司还在迅速发展，今后员工越来越多，削减成本带来的直接利益也越来越明显。

类似的安排在多家公司。 陕汽集团在陕西省宝鸡市建立新的生产基地，降费后在新基地发挥新用途的中铁建设集团西北分企业报销，但全年节约的社会保障支出相当于项目部一年的现场经费支出，这笔经费大幅扩张了现金流。

一点公司的研发价格达到顶点，其中最重要的是人力价格，在降低费用做的空之间帮助研发人员队伍扩张

南京诺唯赞生物科技有限企业位于南京经济技术开发区，企业成立于年，致力于酶和抗体的研发生产。 企业财务负责人毕文新表示，企业是轻资产型公司，首要资产是人员，价格较高的也在人员中。 目前，企业人力成本超过总价格的50%，预计社会保障费的下调可减轻每年284万元左右的负担。 今年，企业新招募了100名员工，其中大部分也是研发人员。 对我们这种类型和阶段的公司来说，会降低社会保障费的影响力。 特别是公司还处于快速发展的初期，数百万人可以把公司带到另一个方向。 目前企业人员迅速扩大，未来基数更大，影响更长远。 我们公司就是这样。 全国总结起来更是如此。 毕文新说。

雇佣价格下降后，万邦医药今年聘用了110多名应届毕业生，比原计划多。 万邦医药高级副总裁李博解释说，降低人力成本，相当于增加预算，企业选择投资于人，为今后的快速发展储备充足的人才。

在削减费用的趋势下，推开公司的养老金，提高员工的福利待遇，在吸引和留住人才方面会前进得更快

南京水务集团有限企业承担着南京市主城区的自来水供应和污水解决工作，为了吸引和留住人才，企业多年来制定了建立公司养老金、为职工补充养老保险的计划。 此次降费方案的实施，相当于节约了集团年人工成本约2300万元，处理了设立公司养老金公司应支出的3600万美元，公司养老金计划全面推开。 集团的一位员工事先计算过，到退休时相当于多领几十万美元的养老金，降低了社会保险费，让我们普通员工有了真正的获得感。

同样，徐工集团今年7月开始公司养老金，惠及约2万名员工的万邦医药将2019年员工工资上调9%，人人可见涨幅； 据苏宁集团目前员工提成费用超过2亿元的多家公司负责人介绍，社保费用下降，公司员工薪酬福利提高的步伐加快。

会影响养老金支付吗？

放大蛋糕、放鱼、充分发放养老金都没有问题

社会保障费的下调很明确，公司也感受到了，但担心养老金的领取变少，领取了也无法支付，可能无法全额支付。

调查中，记者从各方面获悉，养老金全额支付得到保障，投保人无需担心。

另一方面，扩面业有了新的进展，蛋糕更大了。

随着资费下调政策的推行，公司参保门槛降低，参保积极性提高。 根据陕西省人社厅的数据，截至8月底，全省公司职工基本养老保险参保人数达到828.75万人，比去年年底增加17.72万人。 虽然公司的缴费金额下降了，但综合计算，今年迄今为止的养老保险收入与去年同期基本相同。 政策执行初期确实有担心，但后来被认为政策扩大效果很好。 童燕表示，考虑到招聘季的因素，常规公司的新增加入应该集中在9月以后，但在此次8月前明显增加。 而且，目前新加入的大部分是公司员工，很多灵活就业人员的加入扩大面仍在空之间，预计下半年的政策效果将更为明显。

另一方面，公司更具活力，放水养鱼效果逐渐显现。

扩大生产，新招聘员工，提高薪酬，这是很多公司负责人在采访中说的话。 李博表示，公司之所以能投资做大，也是因为看到了希望，推动了研发后劲，未来值得期待。 门海桐说，我们对政策有信心，各方面的条件会更好，公司会越来越大。 随着公司的扩大，将创造越来越多的就业岗位，吸纳越来越多的员工，为社会保障的快速发展创造有利的条件。 利企利民，也相当于下水养鱼。 一个地方的人的办公室负责人说。

目前公司职工基本养老保险基金运行总体稳定。 今年1-7月，基金收入2.2万亿元，支出2万亿元左右，目前收支2000多亿元，累计5万亿元左右，可支付月数近18个月。

而且，各项事业正在加速推进。 人社部副部长游钧表示，与部分地区基金收支压力相比，国家已经部署了一系列应对措施。 例如，加大公司职工基本养老保险基金中央调剂力度，2019年中央调剂比例上升至3.5%，全年跨省资金规模近1600亿元。 继续增加各级财政对基本养老保险的投入，今年中央财政补贴公司养老保险的预算资金达到5285亿元，比去年同期增长9.4%。 转换为部分国有资本充实社会保障基金的事业已经全面推开等。

按时全额发放基本养老金，保障退休人员的基本生活，是国家建立基本养老保险制度的初衷和使命，也是社会保险事业的底线和红线，决不可突破。 我们有潜力和信心，确保两者一点问题都没有，确保社会保障费的下调政策得到落实，养老金按时全额发放。 游钧说。

原标题: 3000亿元的社会保障费的下调带来了什么？

值班主任:李欢

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