“要求证明是否有狐臭、养宠物 遭遇奇葩招聘咋办？”

遇到奇怪的招聘怎么办？

近日，邯郸市网民宋先生来信要求，在应聘某企业的人事职位时，要详细证明自己的恋爱经历和持续时间。 对此企业的解释是，填写恋爱经验的目的是考察应聘者的情商，这是宋先生不能接受的。 在有关部门的干预下，这家企业意识到要求应聘者填写恋爱经历的方法不妥当，删除了这一要求。

证明父母有有趣的爱好，注明是否有狐臭，列举结婚计划，或者在就业市场询问家里是否养宠物，有些奇怪的招聘要求屡见不鲜。 侵犯求职者隐私、录用条件涉嫌歧视等情况，已引起社会公众的广泛关注。

劳动者有义务如实证明基本情况，保护个人隐私不受侵害，自身要强化法律意识，保护自身合法权益不受侵害。 武汉大学法学院副教授班小辉表示，根据劳动合同法第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者必须诚实证明。 这是因为对于与劳动合同没有直接关联的新闻问题，求职中劳动者有拒绝的权利。

关于涉嫌歧视的录用条件，班小辉认为，相关部门应当对录用中涉嫌歧视的新闻通告复印件做出更明确的规范。 目前，人社部等出台的规定规定，录用不得限定性别和性别优先，不得以性别为理由限制女性就业活动、拒绝录用女性、询问女性结婚情况、将怀孕测试列为入社检查项目、限制生育、差别提高对女性的录用标准 但在法律法规的执行过程中，还需要进一步加强相关执法力度。

法律是保障劳动者合法权益的最高武器。 应聘者在求职中遇到奇怪的招聘、就业歧视，应当向人力资源和社会保障部门等相关职能机构投诉，也可以依法向人民法院提起诉讼。 班辉说，应聘者应该勇敢地拿起法律武器保护自己的合法权益。

与招聘过程中存在的各种奇怪要求相比，人社部等部门出台了一系列相应的法规政策，不断规范用人单位的招聘行为。 今年3月，人社部印发《2021年全国高校毕业生就业创业就业通知》，为加强就业权益保护，加强用人单位和人才服务机构招聘行为监管，规范网络招聘秩序，依法打击黑中介、虚假招聘、乱收费、就业 (史一棋任智炜) ) ) )。

原标题:要求证明有没有狐臭，饲养宠物是否遭遇了奇怪的招募？

值班主任:高原

本文：《“要求证明是否有狐臭、养宠物 遭遇奇葩招聘咋办？”》