“12省份最新工资指导线出炉！今年你涨工资了吗？”

目前，全国至少有12个省发布了2019年公司工资指导线。 2019年进入10月，工资涨了吗？

公司工资指导线制度是政府对公司工资分配进行宏观调控的制度是公司开展工资集体协商的基本依据 由离线组成，也称为基线、在线和警报线。

根据中新经纬客户端不完全统计，截至10月11日，山西、北京、江西、上海、天津、陕西、内蒙古、山东、云南、新疆、辽宁、贵州等12个省发布了2019年公司工资指导线。

在10个省增长基准线站为7%

从各地区公布的2019年公司工资指导线情况来看，截至目前，12个省中，除上海5%-6%、新疆5%外，其余10个省的基准线均在7%以上。 北京基准线以8%-8.5%位居首位，江西、山西、辽宁3省基准线以8%名列第二。

中新经纬客户端整理了12个省的数据后，山东省将不再发布公司员工货币工资上涨的在线和离线消息。 另外，除贵州省(年度公司工资指导线尚未确定)外，今年许多公司工资指导线的基准线、线上线、离线线发生了变化。 与去年相比，今年辽宁上调了基准线，山西、北京、上海、天津、陕西、新疆6省下调了基准线，其余省份没有调整。

在线化方面，江西、上海今年和去年都没有上线。 北京去年的在线化为13%，今年没有设定上限。 内蒙古和辽宁两省上调上线，山西和新疆下调上线。 底线方面，内蒙古今年不设底线，云南上调底线，北京、上海、陕西、新疆4省下调底线。

有人担心工资指导线下降会导致工资减少。 对此，一位地方人社部门相关负责人表示，公司工资指导线略有下降，并不意味着工资将进入负增长，只是工资涨幅较以往有所下降。 意味着除非三条指导线的基准线、下线、线上线都是负的，否则政府指导的员工工资增长都呈上升趋势。

广西期待跟进，发表意见征集稿

除上述12个省份外，广西还于今年9月发布了2019年公司工资指导线意见征稿，有望调整公司工资指导线。

9月4日，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅发布《征求我区2019年公司工资指导线修订意见通告》。 根据《通告》，广西人社厅将编制《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于发布2019年公司工资指导线的通知(征求意见稿)》，征求社会大众意见。

根据《征求意见稿》，2019年广西计划以货币平均工资增长率6%作为公司工资增长的基准线，货币平均工资增长率11%为公司工资增长的在线(早期预警线)； 以货币平均工资增长率1%作为公司工资增长的底线。 年，广西的基准线、上线和下线分别为7%、11%、2%。

根据《征求意见稿》，公司工资指导线基本适用于广西境内各经济类型的公司和按照公司办法进行经营活动的各类机构、团体。 公司应根据自身情况，根据本工资指导线进行工资集体协商，合理明确本公司员工的工资水平。 在公司工资指导线区间内，对工资水平高、工资增长过快的国有公司，建议不要超过基准线。

北京、天津、蒙古发布了部分领域的工资指导线

除发布公司工资指导线外，北京、天津、内蒙古三省还发布了部分领域的工资指导线。

北京发布了19个领域的工资指导线，其中最低工资保障线为25920元，比去年的24480元增加1440元。

内蒙古发布了16个领域的货币工资指导线，其中基准线分别为农林畜牧业6.5%、采矿业8.3%、制造业8%、电力、燃气及水的生产和供应6.5%、建筑业7%、批发和零售业6.0%、交通运输、仓储及邮政业6.5%、住宿 软件和新闻技术服务业9.0%租赁和商务服务业5.0%、科研和技术服务业4.5%、水利、环境和公共设施管理业5.5%、居民服务和其他服务业3.0%、文化体育和娱乐业7.0%

天津部分野公司货币工资增长基准线分别为建筑业6.6%、批发和零售业7.7%、交通运输、仓储和邮政业6.6%、住宿和餐饮业7.7%、租赁和商务服务业8.6%、水利、环境和公共设施管理业7.4%、居民服务、维修及其 上述领域公司货币工资上线、下线分别增长12%、3%。

并不是所有的员工都能涨工资

关于公司的工资指导方针，虽然已经公布了指导方针，但是需要确认的是，员工的工资并不一定必须上涨。 据悉，公司工资指南是政府根据当年经济快速发展调控目标向社会公布的年工资增长水平提案，不具有强制约束力。 因此，指导线不能强制公司提高工资。

另外，也要观察到，即使公司给员工涨工资，不同公司涨工资也不一样。 中新经过的客户方发现，根据公司的生产经营情况和工资支付能力，各地对公司提出不同的员工工资增长指导意见。

正如北京指出的，生产经营正常、经济效益增加的公司，可以实际参照基准线安排本公司的工资增长水平。 利润与往年持平或略有下降的公司，实际上可以参照下线安排本公司工资增长水平，职工工资支付困难的公司，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长，但支付给职工

山西省表示，经济效益增长较快、工资支付能力较强的公司可以在基准线和网上区间安排工资增长，其中工资支付能力较强的竞争性公司的工资增长可以高于经济效益增长。 公司确实生产经营困难，不能在工资指导线范围内安排职工工资增长的，可以低于工资指导线底线(含零增长或负增长)明确工资水平，但要依法经过必要的民主手续协商明确，并且公司在法定工作时间内正常

原标题: 12个省的最新工资指导线出炉！ 今年工资涨了吗？

值班主任:李欢

本文：《“12省份最新工资指导线出炉！今年你涨工资了吗？”》