据北京时间3月24日消息,路透社报道,三星电子周四表示,将使用类似创业企业的公司文化,寻求在增长放缓之际使企业更加灵活。
三星高管签署保证书,承诺放弃自上而下的公司文化,培养员工自由交谈的环境。 作为三星集团的旗舰企业,三星电子削减了员工级别的数量,更经常与领域的业务部门负责人和员工进行在线讨论活动。
三星在一份声明中表示,我们的目的是改革企业内部文化,像一家创业企业一样迅速落实,推进开放交流,不断创新。
三星的这个决定是危机时期集团尝试彻底变革的新举措,呼应了三星集团董事长李健熙1993年向企业高管的训辞。 除了妻子和孩子,一切都会改变。
由于智能手机利润迅速下降,缺乏新业务推动增长,三星受到外部要求改革公司文化的压力,从军事化的职场文化转向培养创新精神。
据三星在职人员和前员工称,三星这样的企业不容易实现自己的变革。 三星目前在全球的员工超过30万人。 拆船师表示,三星试图改变公司文化面临风险,有可能失去作为迅速执行硬件的企业的特征。
三星表示,企业还将减少不必要的内部会议,简化报告流程,提高生产力,为员工提供培训,以增强必胜的信念。 三星也削减了不必要的加班和周末业务,让员工可以为家人花时间和利用学习机会。
年心脏病发作以来,李健熙一直在住院治疗。 三星集团目前正在进行权力转移,由李健熙的儿子李在镕( jay y. lee )掌权。 近年来,三星采取了其他措施缓解严峻的公司文化。 例如,工作时间的灵活化、周末上班对服装的要求的缓和、下班后喝酒活动的压力的降低等。 下班后喝酒是韩国公司文化的重要组成部分。
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